Работата по втори трудов договор вече не е рядкост. Много хора го правят с цел допълнителни доходи, нов професионален опит или за да използват пълноценно времето и уменията си. Но макар да изглежда просто на хартия, на практика този тип заетост крие редица особености – от осигуровките до признатия стаж, правото на болничен и изискванията на трудовата медицина.
Какво е втори трудов договор и кога се налага консултация със Служба по трудова медицина?
Допълнителната трудова заетост представлява напълно самостоятелно правоотношение – отделно от основната работа. То обикновено е с друг работодател, но може да бъде и със същия, ако се отнася до различна длъжност, в различен отдел, на друго място или по друго време. Законът е ясен – всеки служител има право на втора работа, стига тя да не пречи на основната. Тоест, трябва да се спазва минимална почивка между смените, както и ограничението за максимално допустимо работно време. Тук е подходящо да се консултирате с нашите експерти по трудова медицина.
Особено важна е обаче координацията между двете заетости, когато втората включва физически или психически натоварваща дейност. Служба по трудова медицина играе важна роля и тук – ние следим за това дали условията не поставят здравето на работещия под риск, както и дали се спазват изискванията на ЗЗБУТ (Закона за здравословни и безопасни условия на труд).
Какви осигуровки се дължат при втори договор?
Работодателят, с когото е сключен вторият договор, има задължението да плаща осигуровки – за пенсия, здраве и майчинство. Единственото изключение е фонд „Безработица“, защото законодателството приема, че по основния договор вече се плащат тези осигуровки.
Размерът на вноските се определя от заплатата по допълнителния договор. Тя се добавя към дохода от основната работа, като сборът не бива да надвишава максималния осигурителен праг за годината (върху суми над тази стойност НЕ се начисляват осигурителни плащания). Това е от значение при изчисляване на бъдещи обезщетения – включително пенсии и обезщетения за майчинство.
Какво става с трудовия и осигурителния стаж?
Важно е да разграничим тези два термина:
- Трудов стаж по втори договор обикновено не се записва в трудовата книжка;
- Осигурителен стаж се трупа и оказва влияние при пенсиониране.
Справките за този стаж се правят чрез системата на НАП. Макар да не носи автоматично права като платен отпуск, той не е „по-малко значим“ – напротив, при добро планиране може сериозно да подобри обезщетението при пенсия.
Болнични при втори трудов договор
Работата по втори трудов договор не отменя правата на служителя, включително когато става дума за болнични. Когато се издаде болничен лист, той важи едновременно за всички трудови правоотношения – както основния, така и втория договор. Затова трябва да бъдат уведомени и двамата работодатели. Не е достатъчно да се представи болничния само на основното работно място – необходимо е и копие за работодателя по допълнителния договор.
Ако тази стъпка бъде пропусната, има риск НОИ да откаже да изплати обезщетение по втория договор или да възникнат закъснения в обработката на документите.
Как се изчислява обезщетението при болничен по втория договор?
Паричното обезщетение за временна неработоспособност се изчислява отделно за всяко работно място, в зависимост от осигурителния доход там. Това означава, че служителят може да получи две отделни суми – всяка пропорционална на доходите по съответния договор.
Важно уточнение: при втория трудов договор работодателят не е длъжен да изплаща първите три дни от болничния, както се изисква при основното работно място. След четвъртия ден обезщетението се поема от Националния осигурителен институт.
Ако осигурителната основа по втория договор е по-висока – например заради по-високо заплащане – обезщетението също ще е съответно по-голямо.
Трудова медицина, безопасност и здраве при втори трудов договор
При работа на две места, натоварването – физическо и психическо – нараства. Ако втората длъжност е свързана с рискови дейности, опасности за здравето, нощен труд или висока отговорност, работодателят по допълнителния договор е задължен да гарантира спазване на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ).
Тук идва ролята на службите по трудова медицина. Ние извършваме анализ на работната среда, преценяваме има ли реален риск от пренапрежение или нарушение на нормите за труд и почивка. Ако има такъв риск, препоръчваме корекции – включително промяна в работния график или изискване за допълнителни почивки.
Работодателите, които пренебрегват тези изисквания, носят отговорност при трудова злополука или доказано заболяване, възникнало в резултат от претоварване.
Особено важна е консултацията със Служба по трудова медицина, ако служителят, който ще работи по втори трудов договор, е с ТЕЛК. Същността на заболяването, процентът инвалидност и допълнителните правила на лекарската комисия съгласно подходящите условия на труд трябва да бъдат съблюдавани стриктно. Необходимо е длъжността да може да се извършва така, че да не е противопоказна за медицинското състояние на служителя, а ако е – нашата служба по трудова медицина може да ви даде съвети как да я пригодите и дали това е възможно.
Ако сте работодател, който планира да назначи служител на втори трудов договор и не сте сигурни дали покривате изискванията за безопасност и трудова медицина, потърсете ни за съвет и консултация.
