Екстремните условия на труд могат да бъдат от различно естество – включително и метеорологичните. Сред тях влизат високи или ниски температури, промени в климатичните условия, бури, дъждове и т.н. Всички те могат да застрашат здравето на работниците. А един от въпросите, на които в нашата Служба по трудова медицина редовно отговаряме е „Какви са задълженията на всеки работодател, чиито работници се трудят при подобни обстоятелства?“ Нека видим какви са законовите рамки и какво е важно да знаете.
Трудова медицина, безопасност и сигурност – задължения на работодателя
Всеки работодател има следните задължения за опазване здравето и безопасността на служителите си:
- Оценка на риска – в нашата служба по трудова медицина извършваме пълна оценка на климатичните фактори и цялостния риск за здравето на служителите, включително в транспортната и строителната индустрия, в селското стопанство и промишлеността.
- Осигуряване на предпазни средства – всеки работник трябва да разполага с работно облекло, съответстващо на условията на труд, като обикновено това включва шапка и очила, работно облекло, дъждобран и т.н.
- Адаптиране на графика – служителите, които работят при лоши метеорологични условия, имат право на по-чести почивки, на преустановяване на работата при екстремни условия, на по-ранен или по-късен начален и краен час на работното време и т.н.
- Осигуряване на подходящи условия – освен това работодателят трябва да осигури на своите работници и подходящо място за почивка с климатизация, както и непрекъснат достъп до вода.
- Провеждане на обучение – от Служба по трудова медицина съветваме също да бъде проведено подходящо обучение на персонала какво е правилното поведение при внезапни промени в околната среда или при влошаване на здравословното състояние на някой от работещите.
- Организация на спешна помощ – според изискванията на Нормативната уредба, работодателят трябва да е осигурил лице за връзка, телефон за спешни случаи, както и аптечка, до които работниците да имат непрекъснат достъп.
Допълнителни съвети от Служба по трудова медицина
Ние препоръчваме също да следите непрекъснато прогнозата за времето, за да знаете какви метеорологични условия се задават. Своевременно информирайте служителите си и провеждайте редовни инструктажи за поведението им при лошо време. Въведете правила как да се действа в подобни ситуации. Включително, предвидете и кога работата трябва да бъде преустановена.
Според добрите практики, въведени в областта на трудова медицина, е добре да водите регистър на инциденти, симптоми и заболявания при работниците си, които могат да имат връзка с метеорологичните условия. По този начин ще можете да предприемете превантивни действия и да намалите риска за служителите си. И не забравяйте да осигурите подходящи средства за подобряване на условията на труд. Например, ако служителите ви се трудят в големи горещини, предвидете преносими вентилатори и т.н.
Лошото време – включително и големите горещини – крие огромен риск за здравето на служителите ви. Затова от Служба по трудова медицина ви съветваме да не го пренебрегвате, а да вземете съответните мерки за защита на безопасността на работниците си.
