Непълнолетните граждани на България също имат право да работят. Но при определени условия и със специална защита от законодателството на страната, включително регулациите за трудова медицина.
Едно от най-важните условия при работата за непълнолетни е желаещите да са навършили 16 години. Но в някои области, като сферата на изкуството (киното, например) е възможно изключение.
Ако искате да наемете непълнолетен работник, ви трябва разрешение от Инспекцията по труда. В противен случай извършвате престъпление, чиито последствия се регулират от Наказателния кодекс и може да доведе до глоби, имуществени санкции и друг вид административнонаказателна отговорност.
За да можете да наемете непълнолетен на работа, разрешителното от Инспекцията по труда се изисква за всеки отделен служител, когото искате да назначите. Всички правила, които са наложени, целят да запазят здравето и да насърчат развитието на непълнолетните служители. Това е направено с идеята работата да е подходяща за възрастта на тийнейджъра, да не е тежка и опасна, нито пък вредна за здравето или развитието му физически, умствено и морално.
Изискванията за работното време също са по-строги. Непълнолетните могат да работят до 7 часа дневно, с 35 часа седмично общо време, при петдневна работна седмица. Работодателите нямат право да изискват от тях или да им позволяват да извършват нощен или извънреден труд.
През останалото време, обаче, когато текат 35-те разрешени часа, непълнолетните могат да придобият професионална квалификация, само че времето за това влиза в ограниченията за продължителността на работа.
Всеки непълнолетен служител трябва да преминава през задължителни медицински прегледи, съгласно изискванията на трудова медицина. За възрастта между 16 и 18 години, това се извършва всяка година. Прегледът се заплаща от работодателя.
Разрешително за работа на непълнолетен – изисквания на трудова медицина
За да можете да назначите непълнолетен служител, ще трябва да подадете искане към Инспекцията по труда, в дирекцията, която отговаря за населеното място, в което непълнолетното лице ще извършва труда. Можете да го направите лично или електронно – със специализиран електронен подпис.
Ще трябва да подготвите длъжностна характеристика за задълженията, които ще има непълнолетното лице, което желаете да наемете на работа. Нужно е още да оцените рисковете, на които ще е изложено то, и да предоставите съответните документи, включително със списък за рисковете, протоколи за измерванията на безопасността на работната среда и какви мерки сте осигурили, за да защитите непълнолетните си служители.
От страна на тийнейджъра, който желае да осъществява труд, е необходимо Медицинско заключение, че е годно да извършва работата, за която кандидатства. Това се издава от вашата служба по трудова медицина и трябва да се прибави към останалите документи като копие, със заверка „Вярно с оригинала“.
Как протича процесът за медицинско удостоверение?
Първо, нужно е непълнолетният да е психически и физически здрав, за да може да работи на трудов договор. За целта се минава през два етапа. Единият е преглед от личен лекар, който потвърждава дали лицето е годно по принцип да извършва трудова дейност, или не.
После е ред на вашата служба по трудова медицина. Тя определя годността на непълнолетните за конкретната работа, за която искате да ги наемете.
Накрая се извършва и заключение, в което се вземат предвид удостоверението от личния лекар, мнението на служба по трудова медицина, вида на работа, за която кандидатства непълнолетният, оценката на риска и осигурените мерки за безопасност.
Какво следва после?
Инспекцията по труда се произнася като крайна инстанция. Тя има изключително право на отказ. Включително и за дейности, които обикновено не са забранени, но при настоящите обстоятелства не са подходящи. Било то защото са тежки, опасни, или вредни за непълнолетното лице.
Не можете да сключите трудов договор с непълнолетен, преди да е излязло разрешението на Инспекцията по труда. Освен това то не важи по принцип, а е за всеки отделен непълнолетен служител, и за всяка конкретна длъжност. Самото разрешение важи до края на договора, до отнемане на разрешителното или докато лицето навърши 18 години.
След като сте подали заявлението, Инспекцията по труда има седемдневен срок да издаде решението си. Ако получите отказ, можете да обжалвате. Но помнете, че и вече издадено разрешение може да се отнеме при установяване на опасна работна среда.
Забрани за работа на непълнолетни
Има случаи, в които е напълно забранено да се наемат на работа непълнолетни лица и това е при работна среда с:
токсични вещества;
- канцерогенни вещества;
- радиация;
- ниски или високи температури;
- силен шум или вибрации;
- за съоръжения с повишена опасност;
- тежък физически труд.
Заедно с всички дейности, определени в наредба №6 като забранени за извършване от непълнолетни.
